Zuletzt aktualisiert am 28. Januar 20259 Minuten Lesezeit
Die Deutsche Rentenversicherung bietet dir die Möglichkeit, eine Umschulung im IT-Bereich zu absolvieren, wenn du aus gesundheitlichen Gründen deinen bisherigen Beruf nicht mehr ausüben kannst. Eine solche Umschulung ist Teil der beruflichen Rehabilitation und soll dir den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben ermöglichen. Die Nachfrage nach IT-Fachkräften ist hoch und die Arbeitsbedingungen lassen sich oft gut an gesundheitliche Einschränkungen anpassen.
Die Rentenversicherung übernimmt bei einer Bewilligung die kompletten Kosten der Umschulung. Du erhältst während der gesamten Zeit ein Übergangsgeld für deinen Lebensunterhalt, das sich nach deinem letzten Verdienst richtet. Die Umschulungsdauer beträgt in der Regel zwei Jahre - das ist ein Drittel kürzer als eine reguläre Ausbildung, da deine bisherige Berufserfahrung angerechnet wird.
Während der Umschulung bist du durch die Rentenversicherung sozialversichert. Ein Reha-Berater steht dir als persönlicher Ansprechpartner zur Seite und unterstützt dich bei allen Fragen rund um die Umschulung. Die Umschulung kann je nach deinen Bedürfnissen in einem Berufsförderungswerk, bei einem privaten Bildungsträger oder direkt in einem Betrieb stattfinden.
Die Entscheidung für eine Umschulung über die Rentenversicherung bedeutet einen Neustart in deinem Berufsleben. Mit der finanziellen Absicherung während der Umschulungszeit und den sehr guten Berufsaussichten in der IT-Branche hast du beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Zukunft.
Um eine Umschulung über die Deutsche Rentenversicherung zu erhalten, musst du sowohl persönliche als auch versicherungsrechtliche Voraussetzungen erfüllen. Die wichtigste persönliche Voraussetzung ist eine gesundheitliche Beeinträchtigung, die es dir unmöglich macht, deinen bisherigen Beruf weiter auszuüben. Diese Beeinträchtigung muss durch ärztliche Befunde nachgewiesen werden.
Die zentrale versicherungsrechtliche Voraussetzung ist die sogenannte Wartezeit von 15 Jahren. Das bedeutet, du musst mindestens 15 Jahre lang Beiträge in die Rentenversicherung eingezahlt haben. Dabei zählen nicht nur die Zeiten aus einer Beschäftigung, sondern auch Kindererziehungszeiten und Zeiten aus dem Versorgungsausgleich. Eine durchgehende Berufstätigkeit ist nicht erforderlich.
Eine Alternative zur 15-jährigen Wartezeit besteht, wenn du bereits eine Erwerbsminderungsrente beziehst oder wenn die Umschulung im direkten Anschluss an eine medizinische Rehabilitation notwendig ist. In diesem Fall kannst du auch ohne die lange Wartezeit eine Förderung erhalten. Die Umschulung muss dann allerdings erforderlich sein, um die Rehabilitation erfolgreich abzuschließen.
Es gibt jedoch auch Ausschlussgründe: Wenn du bereits das Rentenalter erreicht hast oder verbeamtet bist, kommt eine Förderung durch die Rentenversicherung nicht in Frage. Auch bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten ist meist die Unfallversicherung und nicht die Rentenversicherung zuständig. Wichtig ist auch, dass du deinen gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland hast.
Die Rentenversicherung prüft bei der Antragstellung, ob die Umschulung tatsächlich notwendig und erfolgversprechend ist. Dafür wird auch deine berufliche Eignung für den IT-Bereich begutachtet. Dies kann durch Eignungstests oder ein Praktikum erfolgen. Die Prüfung soll sicherstellen, dass die Umschulung deine Erwerbsfähigkeit nachhaltig verbessert und du gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt hast.
Die Deutsche Rentenversicherung übernimmt bei einer bewilligten Umschulung sämtliche entstehenden Kosten. Das zentrale Element der finanziellen Unterstützung ist das Übergangsgeld, das dir während der gesamten Umschulungszeit gezahlt wird. Die Höhe des Übergangsgeldes beträgt für Versicherte mit mindestens einem Kind oder bei pflegebedürftigem Partner 75 Prozent des letzten Nettoarbeitsentgelts. Ohne diese Voraussetzungen erhältst du 68 Prozent. Bei einem vorherigen Nettoverdienst von 2.000 Euro würdest du also zwischen 1.360 und 1.500 Euro monatliches Übergangsgeld erhalten.
Die Kosten für die Umschulung selbst werden direkt mit dem Bildungsträger abgerechnet. Diese belaufen sich je nach Anbieter und Umschulungsberuf auf etwa 500 bis 1.000 Euro pro Monat. Zusätzlich übernimmt die Rentenversicherung die Kosten für notwendige Lernmittel wie Fachbücher, Software oder technische Ausstattung. Auch die Prüfungsgebühren für die IHK-Abschlussprüfung werden getragen.
Für den Weg zum Bildungsträger oder zum Praktikumsbetrieb erhältst du eine Fahrtkostenerstattung. Bei öffentlichen Verkehrsmitteln werden die tatsächlichen Kosten übernommen. Wenn du mit dem eigenen Auto fährst, bekommst du eine Kilometerpauschale. Bei weiter entfernten Bildungseinrichtungen können auch Übernachtungskosten bewilligt werden.
Besonders wichtig für Eltern: Die Rentenversicherung unterstützt auch bei der Kinderbetreuung. Wenn dein Kind unter zwölf Jahre alt ist oder eine Behinderung hat, werden die Kosten für eine Haushaltshilfe oder Kinderbetreuung übernommen. Diese Unterstützung muss allerdings vor Beginn der Umschulung beantragt werden. Für Kinder über zwölf Jahren kann ein Zuschuss zu unvermeidbaren Betreuungskosten gewährt werden.
Während der Umschulung bist du umfassend sozialversichert. Die Rentenversicherung übernimmt die Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung. Lediglich den Beitragszuschlag für Kinderlose in der Pflegeversicherung musst du selbst tragen. In der Arbeitslosenversicherung bist du bei einer überbetrieblichen Umschulung nicht versicherungspflichtig. Bei einer betrieblichen Umschulung hingegen zahlt der Ausbildungsbetrieb die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung.
Solltest du für die Umschulung technische Hilfsmittel oder eine behindertengerechte Ausstattung benötigen, werden auch diese Kosten von der Rentenversicherung getragen. Das kann beispielsweise spezielle Software für Sehbehinderte oder ergonomische Arbeitsplatzausstattung umfassen. Die Rentenversicherung stellt sicher, dass du alle notwendigen Hilfsmittel erhältst, um die Umschulung erfolgreich absolvieren zu können.
Der erste Schritt zur Umschulungsförderung führt dich zu einer Beratungsstelle der Deutschen Rentenversicherung. In einem persönlichen Gespräch informiert dich ein Berater über die Möglichkeiten einer IT-Umschulung und prüft, ob die grundsätzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Du kannst den Antrag auf berufliche Rehabilitation direkt bei der Beratungsstelle stellen oder bequem online über das eService-Portal der Rentenversicherung einreichen.
Für den Antrag benötigst du einen ausführlichen ärztlichen Befundbericht. Diesen lässt du von deinem behandelnden Arzt auf dem Formular S0051 der Rentenversicherung erstellen. Die Kosten für den Befundbericht übernimmt die Rentenversicherung. Der Bericht muss deine gesundheitlichen Einschränkungen detailliert dokumentieren und begründen, warum du deinen bisherigen Beruf nicht mehr ausüben kannst.
Nach Eingang deines Antrags prüft die Rentenversicherung zunächst die formalen Voraussetzungen wie die Wartezeit und mögliche Ausschlussgründe. Anschließend wird dein Fall einem Reha-Berater zugewiesen, der dich während des gesamten Prozesses begleitet. Die Bearbeitungszeit für den Antrag beträgt in der Regel zwei bis drei Wochen.
Der Reha-Berater lädt dich zu einem ausführlichen Gespräch ein, in dem deine beruflichen Wünsche und Möglichkeiten besprochen werden. Oft wird auch eine Eignungsfeststellung durchgeführt, um zu prüfen, ob eine IT-Umschulung für dich geeignet ist. Diese kann durch Tests oder ein kurzes Praktikum erfolgen. Auf Basis aller Informationen entscheidet die Rentenversicherung dann über deinen Antrag.
Bei einer Ablehnung hast du die Möglichkeit, innerhalb eines Monats Widerspruch einzulegen. Der Widerspruch muss schriftlich erfolgen und eine Begründung enthalten. Die Rentenversicherung prüft den Fall dann erneut. Sollte auch der Widerspruch abgelehnt werden, steht dir der Weg zum Sozialgericht offen.
Während deiner IT-Umschulung steht dir durchgehend dein persönlicher Reha-Berater der Rentenversicherung zur Seite. Er ist dein direkter Ansprechpartner für alle Fragen und Anliegen. Der Reha-Berater überwacht den Fortschritt deiner Umschulung und koordiniert bei Bedarf zusätzliche Unterstützungsleistungen. Sollten während der Umschulung gesundheitliche Probleme auftreten, kann er gemeinsam mit dir und dem Bildungsträger nach Lösungen suchen.
Die Bildungsträger bieten neben dem fachlichen Unterricht auch sozialpädagogische und psychologische Betreuung an. Diese Unterstützung hilft dir dabei, den Lernstoff zu bewältigen und mit den Anforderungen der Umschulung umzugehen. Besonders in den Berufsförderungswerken gibt es speziell geschultes Personal, das die besonderen Bedürfnisse von Umschülern kennt und berücksichtigt.
Deine Umschulung gliedert sich in theoretische und praktische Phasen. In den Praktikumsphasen sammelst du erste Berufserfahrung in IT-Unternehmen. Der Reha-Berater unterstützt dich bei der Suche nach geeigneten Praktikumsplätzen und steht auch während des Praktikums als Ansprechpartner zur Verfügung. Die Praktika sind wichtig, um Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen.
Falls du während der Umschulung krank wirst, bist du durch die Krankenversicherung abgesichert. Die Beiträge übernimmt die Rentenversicherung. Bei längerer Krankheit wird das Übergangsgeld weitergezahlt. Du solltest in diesem Fall umgehend deinen Reha-Berater informieren, damit die Umschulung gegebenenfalls angepasst werden kann. Eine Verlängerung der Umschulungszeit ist in begründeten Fällen möglich.
Der Reha-Berater organisiert auch regelmäßige Gespräche, um deinen Lernfortschritt zu besprechen und bei Bedarf zusätzliche Fördermaßnahmen einzuleiten. Diese können zum Beispiel Stützunterricht in einzelnen Fächern oder technische Hilfsmittel umfassen. Das Ziel ist es, dir einen erfolgreichen Abschluss der Umschulung zu ermöglichen.
Nach bestandener IHK-Prüfung unterstützt dich die Rentenversicherung bei der Integration in den IT-Arbeitsmarkt. Dein Reha-Berater bleibt auch in dieser Phase dein Ansprechpartner und hilft dir bei der Suche nach einer passenden Stelle. Oft ergeben sich durch die Praktika während der Umschulung bereits konkrete Jobperspektiven, da die Unternehmen dich und deine Fähigkeiten bereits kennengelernt haben.
Die Rentenversicherung kann in der Einarbeitungsphase weitere Hilfen bereitstellen. Dazu gehören technische Arbeitshilfen oder die behindertengerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes. Auch Eingliederungszuschüsse für Arbeitgeber sind möglich, um dir den Berufseinstieg zu erleichtern. Diese Leistungen müssen vor der Arbeitsaufnahme beantragt werden.
Sollte die direkte Arbeitsaufnahme nicht sofort gelingen, erhältst du für eine Übergangszeit weiterhin Übergangsgeld. Diese Zeit kannst du für eine intensive Jobsuche und Bewerbungen nutzen. Die Rentenversicherung arbeitet dabei eng mit der Arbeitsagentur zusammen, um deine Vermittlungschancen zu erhöhen.
Die ersten sechs Monate im neuen Job gelten als besonders wichtige Phase. Dein Reha-Berater steht dir auch in dieser Zeit zur Verfügung und kann bei auftretenden Problemen vermitteln. Ziel ist es, das neue Arbeitsverhältnis langfristig zu stabilisieren und deine berufliche Wiedereingliederung nachhaltig zu sichern.
Eine Umschulung über die Deutsche Rentenversicherung bietet dir zahlreiche Vorteile für deinen beruflichen Neustart in der IT-Branche. Die umfassende finanzielle Absicherung durch das Übergangsgeld ermöglicht es dir, dich vollständig auf deine Ausbildung zu konzentrieren. Die komplette Kostenübernahme für Lernmittel, Fahrtkosten und weitere Unterstützungsleistungen stellt sicher, dass keine zusätzlichen finanziellen Belastungen entstehen.
Die Beschäftigungsaussichten in der IT-Branche sind ausgezeichnet. Aktuelle Zahlen zeigen, dass Fachinformatiker mit einem durchschnittlichen Gehalt von 4.483 Euro in der Anwendungsentwicklung und 4.749 Euro in der Systemintegration rechnen können. Auch die anderen IT-Berufe bieten attraktive Verdienstmöglichkeiten: IT-System-Elektroniker bei etwa 3.900 Euro, während Kaufleute für IT-System-Management ein Gehalt von durchschnittlich 3.920 Euro erreichen können.
Die IT-Branche zeichnet sich durch flexible Arbeitsmodelle aus. Viele Unternehmen bieten die Möglichkeit zum Home-Office oder zur Teilzeitarbeit, was besonders wichtig sein kann, wenn gesundheitliche Einschränkungen berücksichtigt werden müssen. Die kontinuierliche technische Weiterentwicklung sorgt zudem für sichere Arbeitsplätze und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein weiterer wichtiger Vorteil ist die verkürzte Ausbildungszeit von zwei Jahren gegenüber der regulären Ausbildungsdauer von drei Jahren. Trotz der Verkürzung erhältst du einen vollwertigen Berufsabschluss, der dir alle Türen im IT-Sektor öffnet. Die intensive Betreuung durch den Reha-Berater und die zusätzlichen Unterstützungsangebote erhöhen dabei deine Chancen auf einen erfolgreichen Abschluss deutlich.
Die Kombination aus fundierter Ausbildung, hervorragenden Arbeitsmarktchancen und umfassender Unterstützung macht die IT-Umschulung über die Rentenversicherung zu einem erfolgversprechenden Weg für deinen beruflichen Neustart. Die Investition der Rentenversicherung in deine Ausbildung zahlt sich durch die sehr guten Beschäftigungschancen und überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten in der IT-Branche aus.